Čas trajanja novoletnih zaobljub

Obrnili smo še eno leto in številni smo tudi tokrat z lahkim srcem sprejeli nove zaobljube o spremembah, ki jih bomo naredili v novem letu.  

Saj jih poznamo: v prihodnjem letu se bom več gibal, razumneje bom ravnal z denarjem, posvetil več pozornosti zdravi prehrani pa tudi alkoholu se ni težko odpovedati, če v roki še vedno držiš kozarec penine. 

A večina tistih, ki bi radi na sveže začeli leto in v življenju kaj obrnili na bolje, kmalu obupa.

Zaobljubo (si) damo v hipu, njihovo uresničevanje pa je dolgotrajen in včasih mukotrpen proces.

Pričakovanja so včasih preprosto previsoka pa tudi človek je naravnan tako, da se po naravi upira spremembam.

Ste vedeli, da povprečen fitnes studio do februarja izgubi okoli 80 % članov, ki so se k vadbi zavezali z novoletno zaobljubo? 

Ali pa, da samo 9 % novoletnih zaobljub dejansko izpeljemo do konca leta? 

Američani praznujejo celo Quitter’s Day — praznik pride na drugi petek v januarju, ko večina spozna, da je bila novoletna zaobljuba napaka, in odneha. 

Kaj pa tisti, ki sprejemate poslovne novoletne zaobljube? Prevetrili bomo poslanstvo podjetja, osvežili blagovno znamko, več bomo vlagali v zaposlene, digitalizirali bomo proizvodne in kadrovski procese, uvedli bomo elektronsko podpisovanje … 

Poslovnih novoletnih zaobljub ni težko držati — ne dajemo jih v hipnem navdihu, ampak jih premišljamo vnaprej, o njih razpravljamo z ekipo, ki od nas pričakuje, da jih držimo. 

O tem smo želeli spregovoriti v naši aktualni mini kampanji, v kateri smo krhkost in kratkotrajnost osebnih novoletnih zaobljub primerjali s trdnostjo zaobljub, ki jih ni težko držati. 

Ker jih preprosto moramo in ker jih lahko. 

Kreativo smo vizualno podprli s fotografijami vzhajajočih in uveljavljenih fotografov s Pexels.com: Am83, Amar, Heyho, Ron Lach, Mart Production in Mikhail Nilov.